ముఖ్య మానవ వనరుల నిర్వహణ విధానాలు & విధానాలు

మీరు ఒక చిన్న వ్యాపారాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు మీ స్వంత మానవ వనరుల విభాగం. ఉద్యోగంలో - మీకు కావాల్సిన వాటిలో విపరీతమైన మొత్తం ఉంది - మరియు దృ HR మైన HR వ్యక్తి కావడం అధికంగా అనిపించవచ్చు. వీటన్నింటినీ రాతపూర్వకంగా ఉంచడం మరో సవాలు. మీరు మానవ వనరుల విధానాలను కొన్ని ముఖ్య రంగాలుగా విభజించి, మీ స్వంత మానవ వనరుల నిర్వహణ లేదా HRM ను సిద్ధం చేస్తే, విధానాలు మరియు విధానాల మాన్యువల్ పరిష్కరించడానికి సులభం అవుతుంది.

మానవ వనరుల నిర్వహణ విధానం

HRM విధానాలు మరియు విధానాలు మీ సిబ్బందిని నిర్వహించడానికి సూచనగా ఉపయోగించడానికి మార్గదర్శకాల పర్యవేక్షకులు మరియు నిర్వాహకులు. ఉద్యోగులు ఏమి చేయగలరు మరియు చేయలేరు అని వారు పేర్కొంటారు. అవి మీరు, యజమాని లేదా నిర్వహణ ద్వారా సెట్ చేయబడతాయి మరియు ఈ విధానాలు మరియు విధానాలు సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక ఉపాధి చట్టాలచే నిర్వహించబడతాయి.

ప్రతి కీలక ప్రాంతం కోసం, మీ విధానాలు ఏమిటో మీరు పేర్కొంటారు. అప్పుడు ఉద్యోగులు విధానాలను అనుసరించడానికి విధానాలను జోడించండి మరియు విధానాలు విచ్ఛిన్నమైతే ఏమి జరుగుతుంది. HRM విధానాలు మరియు విధానాల యొక్క మంచి సమితి సజీవ పత్రం. ఇది మీ కంపెనీకి ప్రస్తుత ఖచ్చితమైన మార్గదర్శిగా ఉండాలి.

మీరు మొదటి నుండి ప్రారంభించాల్సిన అవసరం లేదని దీని అర్థం కాదు. HRM విధానాలు మరియు విధానాలు, అలాగే ఉదాహరణలు మరియు టెంప్లేట్లు ఆన్‌లైన్‌లో అందుబాటులో ఉన్నాయి. మీరు వృద్ధిని ఎదుర్కొంటుంటే, మీ విధానాలు మరియు విధానాలను కలిపి ఉంచడానికి మీరు HR కన్సల్టెంట్‌ను తీసుకోవచ్చు. మీరు ఈ మార్గంలో వెళితే, ఎలక్ట్రానిక్ కాపీని పొందాలని నిర్ధారించుకోండి, తద్వారా మార్పులు జరిగినప్పుడు మీరు దాన్ని నవీకరించవచ్చు.

HR విధానాల కోసం ముఖ్య అంశాలు

ఉపాధికి సంబంధించి సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాలకు అనుగుణంగా ఉండటం HR యొక్క అతి ముఖ్యమైన పాత్ర. ఈ చట్టాలను పాటించకపోవడం వలన మీరు వ్యాజ్యాల బారిన పడతారు - ఏదైనా వ్యాపార యజమానికి అవసరమైన చివరి విషయం. బాగా వ్రాసిన HRM విధానాలు మరియు విధానాలు వర్తించే చట్టాలతో పాటు మీ పరిశ్రమ మరియు వ్యాపారానికి ప్రత్యేకమైన అంశాలను కవర్ చేస్తాయి. ముఖ్య అంశాలు:

  1. సమాన అవకాశాల విధానం; కార్మిక చట్టాలలో వివక్ష మరియు చట్టాలకు లోబడి ఉండటం.

  2. నియామకం మరియు నియామకం.
  3. ముగింపు మరియు ఆఫ్‌బోర్డింగ్; ఎట్-విల్ ఉపాధి నిబంధన మరియు ఏదైనా మినహాయింపులు.
  4. జీతాలు మరియు బోనస్.
  5. పనితీరు అంచనాలు.
  6. భద్రత.
  7. ప్రవర్తనా నియమావళి: లైంగిక వేధింపులు, దుస్తుల కోడ్, మాదకద్రవ్య దుర్వినియోగం; testing షధ పరీక్ష.
  8. షెడ్యూలింగ్; లంచ్ పీరియడ్స్ మరియు ఇతర విరామాలు.
  9. లాభాలు: సెలవులు, సెలవులు మరియు అనారోగ్య సమయం; ఆరోగ్య భీమా; కుటుంబ సెలవు
  10. కంపెనీ ఉపకరణాలు మరియు సామగ్రి ఉపయోగం: ఇమెయిల్ మరియు ఇంటర్నెట్ వినియోగం.
  11. వడ్డీ ప్రకటన యొక్క సంఘర్షణ.
  12. గోప్యత ఒప్పందం.
  13. మనోవేదనలు.
  14. క్రమశిక్షణా చర్యలు.

ఈ జాబితా మీ ప్రారంభానికి సహాయపడుతుంది. మీరు సరిపోయేటట్లు చూసేటప్పుడు దీనికి జోడించండి. ఉదాహరణకు, కొన్ని వ్యాపారాలు ఇప్పుడు బెదిరింపు నిరోధక విధానాలు మరియు LGBTQ హక్కులపై సమాచారంతో సహా ఉన్నాయి.

ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ లాస్ వర్తింపు

ఫెడరల్ నిబంధనలకు యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ వెబ్‌సైట్ ఉత్తమ మూలం. ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ప్రత్యేక ప్రాముఖ్యత కలిగి ఉంది. వికలాంగుల చట్టం మరియు పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క టైటిల్ VII ఉన్న అమెరికన్లు కూడా అలానే ఉన్నారు.

చాలామంది, కానీ అన్నింటికీ కాదు, రాష్ట్రాలు ఫెడరల్ ఉపాధి చట్టాలను తమ సొంతంగా స్వీకరించాయని తెలుసుకోండి. మీ రాష్ట్రానికి కనీస వేతనం, ఓవర్ టైం పే మరియు ఇతర విషయాలకు అధిక బార్ ఉండవచ్చు. రాష్ట్ర చట్టాల కోసం మీ రాష్ట్ర “.గోవ్” వెబ్‌సైట్‌కు వెళ్లండి. ఒక రాష్ట్ర చట్టం సమాఖ్య చట్టానికి భిన్నంగా ఉన్న చోట, ఏది ఉద్యోగికి ఎక్కువ ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందో అది ప్రబలంగా ఉంటుంది.

నగరం మరియు కౌంటీ చట్టాల వర్తింపు

కొన్ని నగరాలు మరియు కొన్ని కౌంటీలకు కూడా వారి స్వంత ఉపాధి చట్టాలు ఉన్నాయి. అత్యంత సాధారణ వ్యత్యాసం కనీస వేతన అవసరాలలో ఉంటుంది. అయినప్పటికీ, కొన్ని కార్మిక చట్టంలోని ఇతర రంగాలను కూడా కవర్ చేస్తాయి. కాబట్టి, తప్పకుండా తనిఖీ చేయండి.

ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను పునరావృతం చేయండి

HRM విధానాలు మరియు విధానాల మాదిరిగా కాకుండా, ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ ప్రేక్షకులు ఉద్యోగులు. ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ మీ ఉద్యోగుల నుండి ఆశించిన వాటిని చెబుతుంది. మీ HRM విధానాలు మరియు విధానాలలో ఉన్న అదే స్థాయి వివరాలు వారికి అవసరం లేదు మరియు చెల్లింపు మరియు బోనస్‌లు ఎలా లెక్కించబడతాయి వంటి సున్నితమైన సమాచారాన్ని మీరు చేర్చాలనుకోవడం లేదు.

అయితే, మీరు ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్ రాయడానికి అదే ప్రాథమిక పత్రాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగులు తెలుసుకోవలసిన సమాచారాన్ని తొలగించండి. సమయాన్ని ఆదా చేయడంతో పాటు, అదే ప్రాథమిక పత్రాన్ని ఉపయోగించడం వల్ల వ్యత్యాసాలను నివారించవచ్చు.

ఉద్యోగి హ్యాండ్‌బుక్‌ను బయటకు పంపించడం చట్టపరమైన అవసరం కాదు, కానీ ఇది ఉద్యోగ వ్యాజ్యం యొక్క అవకాశాలను తగ్గిస్తుంది. చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులు ఒక పత్రంలో సంతకం చేశాయి, ఇది వారు ఉద్యోగుల హ్యాండ్‌బుక్‌ను అందుకున్నారని మరియు చదివారని పేర్కొంది.