అధిక టర్నోవర్ రేట్ యొక్క నిర్వచనం
టర్నోవర్ రేటు అంటే మీరు మీ కంపెనీలోని ఉద్యోగులను భర్తీ చేయాల్సిన రేటును సూచిస్తుంది. ఉద్యోగుల టర్నోవర్‌ను తక్కువగా ఉంచడం కంపెనీ ఉత్పాదకతను కొనసాగించడంలో సహాయపడుతుందని మానవ వనరుల నాయకులకు తెలుసు. నియామకం మరియు నియామకం అనేది ఖరీదైన ప్రయత్నం, ఇది సమయం పడుతుంది, శిక్షణ అవసరం మరియు తరచుగా ఎక్కువ పోటీ ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను కోరుతుంది. ఉద్యోగుల టర్నోవర్ రేట్లను తక్కువగా ఉంచడం ద్వారా మీరే ఇబ్బంది పెట్టండి. మీ కంపెనీ టర్నోవర్ రేటు ఎక్కువగా ఉంటే, ఎందుకు అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు వ్యూహాత్మక పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి సమయం కేటాయించండి.
చిట్కా
అన్ని ఉపాధికి సగటు టర్నోవర్ రేటు 3.5 శాతం, కానీ కొన్ని పరిశ్రమలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ రేట్లు కలిగి ఉన్నాయి. మీ కంపెనీ టర్నోవర్ రేటు మీ పరిశ్రమకు సగటు కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మీకు సమస్య ఉండవచ్చు.
టర్నోవర్ రేటును లెక్కిస్తోంది
టర్నోవర్ రేటును నిర్ణయించడానికి అసలు సమీకరణం ఏమిటంటే, ఒక నెలలో వేరు వేరు సంఖ్యను సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యతో విభజించడం మరియు టర్నోవర్ శాతాన్ని నిర్ణయించడానికి ఆ సంఖ్యను 100 గుణించడం.
టర్నోవర్ రేటు = విభజనల సంఖ్య Employees ఉద్యోగుల సగటు సంఖ్య x 100
వైకల్యం లేదా కుటుంబ సెలవు కారణంగా వైదొలగడం, తొలగించడం, పదవీ విరమణ చేయడం లేదా సమయం కేటాయించడం వంటివి వేరు చేయబడతాయి. మీ సగటు ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఉపయోగించండి, ఎందుకంటే ఉద్యోగులు బోర్డు మీదకు వచ్చి బయలుదేరినప్పుడు ఈ సంఖ్య ద్రవంగా ఉంటుంది.
అధిక రేటును నిర్వచించండి
వివిధ పరిశ్రమలు వేర్వేరు turn హించిన టర్నోవర్ రేట్లను కలిగి ఉంటాయి. ది అన్ని ఉపాధికి సగటు టర్నోవర్ రేటు 3.5 శాతం. అధిక టర్నోవర్ రేట్లు కలిగిన పరిశ్రమలలో ఆహార సేవ, అమ్మకాలు, నిర్మాణం మరియు కళలు మరియు వినోద సంస్థలు ఉన్నాయి. ఈ పరిశ్రమలలో టర్నోవర్ 3.5 శాతం రేటు కంటే ఎక్కువగా ఉంది, ఇది ఆర్ట్స్ అండ్ ఎంటర్టైన్మెంట్లో 6.1 శాతం వరకు ఉంది.
ఆర్థిక సంస్థలు మరియు విద్య మరియు ప్రభుత్వ సేవలు సగటు టర్నోవర్ రేటు కంటే తక్కువగా ఉంటాయి. విద్య మరియు ప్రభుత్వం వరుసగా 1.3 మరియు 1.4 శాతంగా ఉన్నాయి. మీ పరిశ్రమను పరిగణించండి మరియు ఆ పరిశ్రమకు టర్నోవర్ రేటు ఎక్కువ లేదా తక్కువగా ఉందా మరియు సాధారణంగా జాతీయ సగటు.
నిజమైన సమస్యను చూడటం
టర్నోవర్ రేటును చూడటం మాత్రమే కాదు, మీకు అధిక టర్నోవర్ రేటు ఎందుకు ఉందో తెలుసుకోవడం ముఖ్యం. వృద్ధాప్య శ్రామిక శక్తి సంతోషకరమైన శ్రామిక శక్తి కంటే భిన్నమైన సమస్య. పనితీరు లేకపోవడం వల్ల ప్రజలను కాల్పులు జరపడం కంటే కుటుంబ సెలవు లేదా వైకల్యం కోసం ఉద్యోగులు సమయం కేటాయించడం వేరే సమస్య. మీ టర్నోవర్ రేటు ఒక సమస్య లేదా అనేక సమస్యల కలయిక కావచ్చు. రేటును చూసేటప్పుడు అన్ని అంశాలను పరిగణించండి మరియు మీరు రాబోయే పదవీ విరమణల కోసం ప్రణాళిక చేయాలా, శిక్షణ ప్రయత్నాలను మెరుగుపరచాలా లేదా ప్రజలను నియమించుకునే మెరుగైన ఉద్యోగం చేయాలా అని నిర్ణయించండి.
టర్నోవర్‌ను తగ్గించడం లేదా పరిష్కరించడం
మీకు అధిక టర్నోవర్ ఎందుకు ఉందో నిర్ణయించడం దాన్ని పరిష్కరించే మొదటి అడుగు. సహజంగానే, వృద్ధాప్య శ్రామికశక్తితో వ్యవహరించడం ఆ కార్మికులు సంవత్సరాలుగా విశ్వసనీయంగా మరియు ప్రభావవంతంగా ఉంటే చెడ్డ సమస్య కాదు. ఈ సమస్య యువ ఉద్యోగులను లేదా కొత్త నియామకాలను పొందడం ద్వారా పరిష్కరించబడుతుంది, పదవీ విరమణ కోసం ప్రణాళికలు వేసేవారిని భర్తీ చేయడానికి మెంటార్డ్ మరియు శిక్షణ పొందాలి. ఇది కొన్ని ప్రాంతాలలో డబుల్ సిబ్బందిని సూచిస్తుంది, కానీ ఇది ఉత్పత్తిలో లోపాలను నిరోధిస్తుంది మరియు సున్నితమైన పరివర్తనను సృష్టిస్తుంది.
మీరు సంతోషంగా లేనందున ప్రజలు లేదా ప్రజలు వెళ్లిపోతున్నారని మీరు కనుగొంటే, మీ నియామకం మరియు శిక్షణ ప్రయత్నాలను పరిగణించండి. మెరుగైన శిక్షణ పనితీరు మరియు ఉద్యోగుల సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది. ఇదే జరిగితే, మీ ప్రస్తుత ప్రతిభను అభివృద్ధి చేసే కొత్త ప్రోగ్రామ్‌లను అమలు చేయండి.
శిక్షణ సమస్య కాదని మీరు గ్రహిస్తే, మీరు నియమించే వ్యక్తుల నాణ్యతను మెరుగుపరచడానికి కొత్త నియామకం మరియు ఇంటర్వ్యూ పద్ధతులను చూడండి. అధిక టర్నోవర్ చూసేటప్పుడు ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. మీరు మార్కెట్లో పోటీగా లేకపోతే, మంచి చెల్లించే మరియు ఎక్కువ ప్రయోజనాలను అందించే పోటీదారులకు మీరు బలమైన ప్రతిభను కోల్పోతారు.
